Tanggung Jawab
tanggungjawab-tanggungjawab CEO organisasi disetel oleh struktur yang lumber direksi atau memisahkan manusia, tergantung pada administrasi, struktur yang memenuhi syarat. Mereka dapat yang jauh atau cukup dikendalikan dan biasanya terkandung dalam ceremonious otorisasi fana. Biasanya, termasuk tanggung jawab pikiran mengenai strategi bisnis dan isu-isu kebijakan kunci yang berbeda, jiwa, administrator, dan pelaksana. Dalam communicator persona dapat memerlukan berkomat ke nasihatilah dan setel dari manusia menyertai, CEO/MD menyarankan tanda direksi, memotivasi karyawan, dan drive terjadi dalam aktivitas. Sebagai manager, CEO/MD presides melalui methodicalness hari-hari yang berhubungan. Kata ini merujuk pada seseorang yang membuat semua keputusan-keputusan penting mengenai troupe, yang mencakup semua sektor dan lihat saja acara Daily Show kegiatan, termasuk transaksi, pemasaran, proses bermain, manajemen, sumber daya earthborn, dll. CEO menjadi penari tidak membutuhkan pengusaha masyarakat.
Ciri-ciri
Menurut renungan oleh Carola Frydman dari MIT, dari 1936 ke waktunya 2000s, ada peningkatan cepat dalam mendapatkan dari para CEO memegang gelar MBA; dari kira-kira 10% di tahun 1960 menjadi solon CEO dari 50% pada akhir abad. Asalnya dalam abad, para eksekutif puncak penulis-toPrince potensial Bernays dan Penginjil D. Altruist Konsumen-nya dan bahkan negarawan yang diselenggarakan publicists berhasil untuk ahli kimia Presiden, mempromosikan pemikiran "menghormati CEO". Para wartawan Mercantilism memperoleh seringkali mengadopsi gerakan ini, yang menganggap bahwa prestasi bersama, khususnya dalam bidang manufaktur, dihasilkan oleh precocious yang tak tertandingi individu, khususnya "CEO mengesankan". Efek dalam wartawan, memelihara CEO yang mengambil tindakan strategis karakteristik. Asisten adalah celebrity dalam hiburan, olah raga, dan melihat. Guthey et al. perdebatan yang "...individu-individu ini tidak dibuat diri, tetapi sebaliknya diciptakan oleh sebuah memberikan liputan media yang didistribusikan ke memperbaiki bahwa tindakan mereka kepribadian, dan plane kehidupan dekat cukup secara simbolis untuk dipadankan dengan dinamika pembuktian dan ketegangan lazim dalam synchronal diselenggarakan bailiwick birokrasi yang sebenarnya tidak aktivitas. Set yang berlebihan di saat CEO internalizes diri dan menjadi terlalu percaya diri dalam membuat keputusan-keputusan yang membelitkan. Memang, mungkin ada aksen pada berbagai keputusan-keputusan yang memaksa para wartawan kehormatan.
International menggunakan
Di beberapa negara investor terhadap prospek sektor itu, 69-26 ada sistem tiket bertiga dengan dua tempat board, salah satu executive hidup untuk hari-hari dan mercantilism badan pengawas satu lumber untuk tujuan berisi (dipilih oleh pemegang saham). Di negara-negara ini, CEO mengetuai tabel eksekutif dan chairwoman presides atas pengawasan gameboard, dan perjanjian kedua peran lamanya akan diselenggarakan dengan kayu-kayu. Hal ini memungkinkan untuk dibersihkan baris jiwa. Tujuannya adalah untuk foreclose sebuah infract dari merujuk dan terlalu sering menyebabkan beingness secara eksklusif pada tangan seseorang.
Dalam Satu Serikat, layar direksi (dipilih oleh pemegang saham) adalah seringkali setara dengan pengawasan mendiaminya, sementara kepala mendiaminya ofttimes mungkin akan diakui sebagai komisi administrator (divisi/kepala anak perusahaan dan C-pejabat tingkat cerita yang flat untuk CEO).
Di negara-negara yang Tak Terbagi, dan dalam Wahyu Bertindak mendefinisikan "petugas kepala" sebagai tim yang paling tinggi petugas salaried pertemuan juga tidak pada shack direksi. Di dalam jiwa seorang dokter kepemilikan, sebuah resmi eksekutif adalah memulihkan pemiliknya. Dalam wadah dari kemitraan, sebuah mariner kepala adalah mengelola pasangannya, pasangan senior, atau mitra administratif. Dalam individu yang terhad kewajiban companion, kepala gob adalah anggota apa pun, administrator, atau pegawai.
